“那简单啊!只要你开得起工资,他带着团队,打包就能过来。”
“他们以前是多少?”刘刚问道。
李扁鹊笑着说:“嘿嘿,他整个团队27个人,平均年薪大约在30万左右!”
听到这话,刘刚嘴角不由微微上翘。
现在自己最不缺的就是钱。
27乘以30,三三得九。
年薪加起来,再给他们额外发点奖金,整个团队,也就是一千万的成本。
对于现在的自己来说,这也太划算了!
关键是省事。
自己如果要HR去一个一个地面试。
不知道面到猴年马月才能凑齐一个几十人的专业团队。
就算用钞能力快速凑齐了,团队的磨合也是大问题。
每个人的性格、工作习惯,刚聚在一起的情况下,效率都很难对齐。
简直了,可以说遍地都是坑。
而通过李扁鹊,拉到了常松坡。
一下就拉到一个成熟团队。
而且团队的领导,又是李老亲自带出来的。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
李老对他有知遇之恩,又有栽培之恩。
如今邀请他过来,又选人之恩。
交托他一起来开发新药,也是用人之恩。
让刘刚给他们加钱,更是提拔之恩。
五恩具在。
有又李扁鹊这个医学泰斗坐镇。
他团队里的成员,高兴还来不及,自然也不会无缘无故的暗地里使坏!
何况。
自己还能补齐最重要的一块。
刘刚打了个响指,“让常师兄带队过来吧!
咱别的没有,待遇方面一定给足常师兄面子。
也不说涨薪30%50%了,干脆工资翻倍!
先按总额三千万给常师兄的团队开年薪。
三千万够五十个人了!
如果他们团队过来之后还要加人。