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第三十九章 赢得很痛快（第6页）

乔汐莞这个女人，真的是他最大的一块心腹之患！

顾耀其听着他们的对话，一副坐享其成的表情，他叹了口气，说道，“子寒说得有道理，竞选人员要做到公平公正，我们是大公司，说话就要一言九鼎，断然不能让人说了小话，以后对人心的管理就更加的困难了。”

“董事长，规矩是死的，人是活的。我并不觉得员工会因为这么一个应聘会就乱揣测。当然，对于你们的考虑，我也不是没有想过。我觉得这就需要综合部配合着开展一起来完善这次的应聘。”

“怎么配合？”顾耀其扬眉。

“通过这次的应聘，公司完全可以以创新和改革作为前提思想，然后综合部对这次的应聘形成一个会议纪要，重点以规划人员自身发展为重点导向，对于这次的应聘结果，就是完全迎合了人员发展需求。我想我们顾氏最引以为傲的人员管理，在处理人心上面，应该是游刃有余的。而且，这次的应聘结果也确实是按照员工自身情况来匹配岗位，并不是徇私的结果。”乔汐莞继续说道，“一切都是公平公正，且完全站在员工的立场上考虑问题，我觉得这是进步。”

顾耀其看着她，似乎是在思考，没有说话。

顾子寒也沉默着，没有说一直字。

乔汐莞也耐心的等待，其他部门经理更是不敢直言半句。

身临其中，自然感觉得到隐藏着的火药味。

大概过了半分钟，顾耀其才缓缓问着顾子寒，“子寒，你怎么看？”

顾子寒暗自捏着手指。

顾耀其这么问他，肯定就是认可了乔汐莞的说法，要不然就直接给反驳了去，顾耀其只是很会处理现场气氛，让在他和乔汐莞之间逍遥弥漫下，给他一个有利的台阶下而已。

顾子寒不笨，这点他懂。

这么多年一直揣测顾耀其的一举一动，他其实很多时候都知道顾耀其上一句话后，下一句话想要得到的答案。

他调整着自己的情绪，说道，“既然乔汐莞觉得这样的方式是对公司的一个发展，我也没什么好说的。董事长，我暂时没有什么意见，等结果实施了，直接看效果吧。”

顾耀其点头，“公司存在的存在，需要循规蹈矩也需要开拓创新。对于乔汐莞的想法，我和子寒一样，等结果后再做评价，所以现在在还没有实施之前，我不就不多说了。接下来，综合部在这周内将员工规划培养方案做出来，下周内对全员进行宣贯培训，至于今天会上有什么不懂的地方，乔汐莞提供方案支撑。”

“是。”综合部经理连忙答应着。

乔汐莞也忙得点头。

“那么这次的市场部营运商主管一职，就由乔汐莞推荐的尹翔担任，而张聪则担任集客部信息化产品主管。大家觉得有意见没有？”

所有人沉默。

“好。”顾耀其点头，对着综合部经理，“下一个项目。”

“是。”综合部经理点头，开始了下一个应聘人员筛选。

乔汐莞嘴角一笑，眼眸无意和顾子寒相对。

顾子寒冷冷的看着她。

乔汐莞只是很淡定的，继续笑着。

借用尹翔的一句话，赢得很……痛快！

------题外话------

呼呼，爱死你们了，么么哒。，！

bsp;乔汐莞看着顾耀其微微的点了点头。

乔汐莞回眸，对着张聪。

“张聪，能否问你一个问题？”

“乔经理，您请说。”张聪很礼貌，嘴角带着自信的笑容。

特别是看到董事长和副总经理对他刚刚回答的露出的欣慰，更是胸有成竹。

“在你进了公司10年时间，为公司做了很多贡献，是一个特别优秀的员工，公司对你的表彰无数。我想问一下，在这10年中，你那么多次可以竞争上冈的机会，却屡次放弃，能说说原因吗？”乔汐莞问道，口吻听上去还很友好。

张聪沉默了一下，说道，“因为我觉得那个时候的自己不够好，没有能力胜任。”

“现在你觉得你具备了这个条件，已经足够好了？”乔汐莞扬眉。

张聪一顿，随即说道，“我给自己设定的标准已经达到。”

“我可不可以理解成，对你个人而言，你需要确保自己在一个完全安全的情况下，才会选择去做一件你觉得是胸有成竹的事情，也就是说，你缺乏冒险精神？！”乔汐莞的话语，渐渐紧逼。

张聪捏着手指，似乎是看了一眼顾子寒。