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“哦妈，是我，绘龄。”

第25章叒一次攻略大小姐4我们绘龄不差钱

姜绘龄之前写的考察报告总结下来只有一个建议：非经济激励促进员工工作主动性及上进性。

姜虎硕要求慰问一线工人，姜绘龄便只针对一线工人提出建议。

要想激励员工认真工作努力工作最好的办法是给钱，给员工符合需求的薪资，可从现实角度来讲这个方法无法实施。

而非经济激励无非是一些荣誉给予目标管理等对于员工来说“不痛不痒”的方法，比如每年评的“优秀员工”，似乎没什么实际意义。

我得到了优秀员工奖，可下一年，我依然待在这个车间。

“所以我认为，我们可以给予这些员工一个机会。”姜绘龄道，她在姜洪载的书房，经过昨天的事姜洪载明显心情很好，乐呵呵听姜绘龄讲话，还不时给姜绘龄倒水。

哎唷，现在的小孩不都喜欢有味道的饮料吗，再不济来杯冰美式，结果绘龄只喜欢喝白水。

明熙好像也是这样。

姜洪载走了个神想到。

“我看了工人的年龄占比，总体来说还是年长者居多，但在部分工厂年轻人已经成为主力，”姜绘龄把统计图翻给姜洪载看，“可能对于这些人来说一辈子也就这样了。”

对于一眼望得到头的生活没有人会充满激情，他们只能尽力让自己今天过得好一点，明年过得好一点，十年后再好一点。

但大多数人依旧在这个圈子打转。

“如果有一个机会，可以让他们接触到更大的舞台，且这个机会能够改变阶层——”

每年的优秀员工评比，获胜者可以得到一张奖状，一张购物卡，一个红包，或者以后几年晋升为车间组长。

“可如果设置一个条件，在达到该条件的基础上，员工可以去总部学习一年呢？”

比如连续三年或累计五年获得优秀员工奖，再限制一下学历，满足条件的人可以从乡下工厂一跃去到集团总部，无论跟不跟得上都可以在总部待一年，哪怕一年后离开，有了这段履历，完全可以找一份不错的工作。

“但是绘龄啊，限制学历的话，我们的工人一半可能都得刷下去。”姜洪载说道。

“是啊，所以我们把条件放宽，如果去总部学历的指标不仅可以给自己，也可以给直系亲属呢？”姜绘龄说道，在白纸上写下几个字，“年轻人可以选择自己，中年人可以选择自己孩子，老年人可以选择儿或孙。”

“甚至他们这一年学历不达标，不代表下一年依旧不达标，现在有这么多成人自考，只要在限期前拿到自考学历都算满足标准。”

“而且不一定是总部，只要是天河旗下的公司，无论哪一家对于工人来说都是不错的平台，我们可以设置不同的level，达到哪个层级就去哪个公司，这样不用担心总部一次性涌入过多的人。”

“想想吧，做了一辈子劳苦工作的人得知自己有机会把孩子或者孙子送进天河集团总部，且总部会根据该人的专业分配到不同职能部门而不是当个清洁员，一个改变命运的机会摆在眼前，只需要努力工作就能获取机会。”

“不说所有，大多数都会动心。”

“对于公司来说，只要这些人里面出现一个有才能或者有一个能够培养出来，都是集团的活招牌。”

天河最开始成立时就是一个小厂，往后数年慢慢壮大到如今的规模，在姜虎硕父亲那一代就已经登顶，姜虎硕守城，天河平稳发展。

现在，天河需要一个新的开拓者。

姜绘龄只是一个建议，有无现实意义、具体怎么操作要看管理层。

但不论如何，她提交的报告比姜升哲发放的一亿慰问品要来得好。

“哲哥慰问，我提建议，对于爷爷来说，我们是个不错的配合。”姜绘龄看向姜洪载，提起姜升哲的操作，姜洪载不给面子的笑了出来。

他和姜清镐不约而同没有出手，就想看看自家孩子能得到什么结果，结果姜升哲出手就是一亿，或许还不止。

“升哲这孩子，只是很好的履行了老爷子的话。”

姜虎硕让慰问一线员工，姜升哲便每一个都慰问到了，“不过，他才见了几个工厂啊，国内外那么多人，如果每个人都顾及的话，他恐怕要倾家荡产。”

“周一我会去见老爷子。”姜洪载道，他的项目才是重点，姜绘龄的建议是锦上添花，“这段时间好好玩，想买什么就买什么，钱不够了跟阿爸说。”

姜洪载在钱上一向大方。

聊完正事，姜绘龄抱着电脑从书房出来，姜洪载愿意给钱她也一向不客气，即使不需要也会买上很多的奢侈品。

街上的抓娃娃机是抓玩偶，她的抓娃娃机是抓各类价值连城的珠宝。

说起来，明熙女士应该快到了吧……

*

金明熙出了机场直奔姜园，她刚出差回来，长时间的飞行丝毫不损她的形象，面上看不出一丝疲惫。