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第152章 为林奇定製的公司制度（第2页）

柳萱开始讲述：“首先，我要讲述主营业务介绍及部门职能划分，顾名思义，联合医药，公司的主营业务与药剂学高度捆绑，在药剂之外，会兼营药剂学的设备设计与细分专用型义体设计。”

“因此，对应的部门与职能產生，药剂部、药剂设备部、专用型义体部、法务部、市场部。。——。”

伴隨著柳萱的讲述，以及环状会议桌中间的全息投影內容，一位又一位高层人员明白了自己所处部门的工作內容。

与传统企业中的职能划分並无不同。

似乎联合医药只是柳氏重工的一个缩小化翻版，二者之间的区別只是业务侧重点的不同。

这套模式在赛博社会经过无数验证，是几乎所有企业都会照抄的模板。

大部分人对这一套模式非常熟悉，几乎不需要重新了解。

“其次，我要讲述的是公司战略布局与计划前景。”

伴隨著柳萱说出这句话的瞬间，两个l0g0出现在了环形会议桌的中央，静悄悄的悬浮著。

联合医药、司氏医药。

看到这两个logo一同出现的眾人瞬间產生了些许喧譁。

“公司的战略布局非常简单，联合医药与柳氏重工深度绑定，並承接柳氏重工与司氏医药之间原本的大部分合作与资源渠道，联合医药自诞生这一日便是对標司氏医药，並爭取要在两个月时间內，干掉司氏医药，取代司氏医药在亚洲政区的地位。”

伴隨著柳萱说出这一番话。

全息投影的內容也发生了变化。

只见联合医药的l0g0撞向司氏医药，並將之撞击的粉碎。

紧接著，投影中出现了亚洲政区的地图，一个又一个赛博城市名字出现在了地图之上。

在名字的旁边，有著两个图標，以及百分比。

【绿地城】

【联合医药：0%】

【司氏医药79%】

【红果城】

【联合医药：0%】

【司氏医药：72%】

诸如此类，不少对数据敏感的高层立即洞悉，这个百分比数据指的是市场份额。

司氏医药在绝大部分亚洲政区赛博城市，市场份额的百分比都超过了30%，在药剂市场领域独占鰲头。

这得益於早前司、柳联盟的布局，得益於其成本和品质的把控，

“柳董事长，按照您的意思是，我们要在两个月內，成长为大企业？这怎么可能！”

“是啊，柳董，且不论司氏的技术积累，只谈產线產能，我们也绝不可能在两个月的时间內达到大企业的规模。”

很多人都认为柳萱疯了，这是一个绝不可能完成的目標。

柳萱没有回应，而是继续说道：“我不需要你们对结果负责，只需要你们对流程负责，確保公司的所有决策能够顺利落实即可。”

“因此，公司推出联合股权机制，在所有7级管理岗、a级技术岗人员入职后，均已根据岗位职责设定了积分奖励制，每一次完成岗位kp1，即可获得联合积分，每100联合积分，可换取1%的联合医药股份，公司总计释放30%股份作为奖励。”

“但是需要注意，在每一次有人成功兑换奖励后，所有人已获取的积分將会重置，也就是说如果你足够优秀，足够勤奋，完全有机会独揽30%联合医药股份。”

“本次释放的股份，同股同权，受大企业联盟监督，相关文件均已向大企业联盟进行报备。”

新的信息衝击进入了在座高级岗位人员的脑海。

就连昏昏沉沉的董老头都清醒了过来，两只眼晴瞪得大大的。

在环形会议桌的中央，全息投影的內容开始变化。

画面內容似乎来自一台飞行载具的拍摄，