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第一百四十五章 源头在哪（第3页）

江远想了想问他源头从哪里开始的？

男员工沉思一会才回答，说本来米露刚来时就有点风声说她有背景。

不知道什么时候开始就说江远和米露关系不一般。

然后渐渐的就传开了。

反正他没有往其他部门的人传，至于部门其他同事有没有传他就不知道了。

江远点点头让男员工先回去工作。

江远背着手在自己办公室烦躁的走来走去。

这个事情一定要处理好了，不然夏莹莹和曹晶晶都交不了差。

夏莹莹就算相信自己，可是自己处理不好这个事情的话，就显得自己工作能力太差。

曹晶晶把侄女托付给自己，就算没有照顾好，也不能让这么大一个屎盆子扣到小姑娘身上去。

这以后职场还怎么混？

江远想着事情的严重性，急的团团转，这样的事他也没遇到过，还真不知道该怎么下手解决。

不过现在就算天大的难事，江远也会想办法解决的。

他给部门的基层管理者们发了消息，一会下班留下开会。

现在江远的领导班子有十个人，一个副总监，三个主管，六个组长。

整个部门分成很六小组和三个班，这样一来，大家即是同事又是竞争对手。

工作优秀的全组或者班都有奖励。

落后的小组呢就会减少奖励，这样改革以后大家积极性提高不少。

当然这个方法是曹晶晶建议江远这么做的。

成效是真的有不过也有副作用，那些原本混日子的人混不下去了。

有人离职有人好几个月没有拿到满额的工资。

有人失意就有人得意，表现好的就很推崇江远的新规。

不知不觉的有人就想让江远的名声没那么好听。

本来江远吃软饭的消息传了几天，但是大家都知道夏莹莹和江远的关系。

这也没有什么好说的啊！

公开的秘密基本不具有秘密的神秘感，大家懒得说。

何况江远天天上班认认真真的工作，说的也心虚。

后来米露来了，话题就丰富多彩起来。

至于谁第一个传的大家都没有印象了。