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第5章 思维导图帮你打开思考僵局（第8页）

（3）社会形象

（4）职位发展性

3．期望薪资

4．组织特点

（1）规模大小

（2）制度

（3）组织文化

（4）分工细致度

针对第一项来确立你心中理想的工作是什么样的，有了这个目标，下决定取舍时才有所依据。

这些问题的答案不容易一次到位，你可以运用思维导图绘制出想法，常常看，可能会常常修改，每次修改都是一而再，再而三地确立你内心真正要的是什么。

以公司名称（可再加上职称）为中心主题，用上述的项目来作为每一条主脉，开始动手绘制思维导图。有些信息你不见得在面试时或是私底下打听得出来，能写多少内容，就写多少内容。

将〇〇公司的优缺点都列出来

将ΔΔ公司的优缺点都列出来

3．第三步

世界上没有完美的事情，凡事总有优点跟缺点。比对一下这三张思维导图，你就会比较容易下决定了。

【练习5】追求梦想一定要离职创业吗？

有时候思考会卡住，是我们不懂得运用“换句话说”。

“追求梦想一定要离职创业吗”这个问题背后的问题可能是更为聚焦的问题（范围更小的问题），用“换句话说”的方式，让你的问题更加聚焦，例如：

?对现在的工作内容不满意，一定要离职吗？

?对现在的主管的管理不满意，一定要离职吗？

?换了几份工作都不满意，该自行创业吗？

?想做的事情，只有创业才能完成，我适合创业吗？

?对工作内容有自己的想法，我适合创业去实现吗？

有时，我们把问题看得太广太大了，就会觉得太过困难而卡住。

但是“追求梦想一定要离职创业吗”也可能是表面的问题，卡住我们的重点在于别的问题，用“换句话说”的方式，让你能跳脱出原本的思考框架，例如：

?不想被人管，我想当老板，但我适合创业当老板吗？

?不知道为了创业，我该付出什么样的代价？

?万一创业失败了，我还能再回到职场吗？

?家人不同意我创业该怎么办？

?不想看主管脸色，但创业要看客户脸色，我该创业吗？

?我想完成个人梦想，但市面上没有这种工作，我适合自行创业吗？

原本的“追求梦想一定要离职创业吗？”是第一个层次的问题。你应该用以上第二个层次的思考角度来绘制一张思维导图，更可以帮助你下决定。

我适合创业当老板吗？分析一下自己目前具备多少当老板的条件

创业要处理的事情。

两张思维导图放在一起比较一下，就能得知自己在经营公司上还需要增加什么能力。

六、上考场前，将思维导图存在大脑里

考试时把答案写出来就是“输出”脑中知识的过程。既然念书是为了要考试，一开始我们就必须为了“输出”去画思维导图，就等于是借由绘制思维导图的动作来把知识“输入”大脑。

以上过程跟计算机打字一样，“输入的方式”正确，“输入的速度”就会很快，只要档案归档逻辑清楚（输入的方式），事后搜寻该档案的“输出”速度就会又快又准确。你使用同一台计算机，输入方式与归档逻辑改变，你的输出速度就改变，你的大脑也是以类似的模式运作。

这张思维导图上的文字可能会很庞杂，至少要用A4尺寸以上的纸张来画。