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第七章 热忱的习惯成大事所需要的温度（第3页）

4。带着热情去工作

带上热忱上路吧，因为它会带给你百倍的收获！

目前很多人选择工作都不是根据自己的兴趣，而是考虑到种种现实的因素，正因为不是自己的所爱，所以工作起来感觉没有动力；也有一些朋友虽然当初是根据兴趣所选，但时间长了，老是重复一样的事情也感觉厌烦，人们对待自己的工作不再像当初那样满心热情，几乎可以说带着点麻木，这样的工作状态不利于自己做好本职工作。丘吉尔说：你不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行才行。

热忱的关键是要爱你干的事，干好你爱的事。惟有爱得深，你才干得好。而你干得好，才会爱更深。

热爱自己的工作，是每个都应做到的。你要真心喜欢你所从事的工作，不论你是一个行销人员，还是一个办公室职员；如果你是行销人员，那么你要做的工作就是推销你的产品与服务；如果你是行政职员，你的工作就是对人群的服务；你必须真心喜欢你所从事的工作，如果对自己的工作不了解，那就要想办法去弄懂它。

对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。你将马上发现，此时不但你已热爱你的工作，工作也会爱上你的。

曾经有一个鞋匠，他从事擦鞋工作已经多年，但是他一直非常热爱自己的工作。他还说他过着幸福的生活，而且为拥有当地最好的擦鞋水平而感到自豪。其他的人很奇怪，就问他：“我们看着都觉得你很辛苦，你怎么还会一直喜欢你的工作呢?何况，擦鞋这项工作也不是什么好工作吧?”

鞋匠是怎么说的呢?他说：“我擦完鞋之后，看到每个人都能够穿着一双光鲜的鞋上路，这是多么让人自豪的一件事呀!既然我干了这一行，那我就要成为一个最伟大的擦鞋匠!”

连擦鞋也可以有这样的自豪。从这位擦鞋先生的身上，我们是不是可以学到很多东西呢?那就是：服务、尊严、自豪和想做到最好的欲望。

你若从心底渴望成功，就请记住这个无名鞋匠，记住你选择了工作之际，便是选择了服务、尊严和自豪。

只有热爱，才会有热情。热情是工作的动力，没有热情，就不能把工作做好，更谈不上敬业。

世所公认，莫扎特是音乐天才，但天才是怎么炼成的?在莫扎特小的时候，成天要做大量的练习，不断反复的练习，如果换一个人，这么单调而又重复的工作可能会把人逼疯，但是莫扎特爱音乐，所以即使是我们看来枯燥乏味的练习，他却乐在其中。天才就是这样炼成的!

正因为有爱，所以有热情。

热情的力量是巨大的，它几乎可以改变整个世界。

热忱，是所有伟大成就过程中最具有活力的因素。它融入了每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中。它是一种精神，具有一种无法摧毁的巨大力量。

热忱是实现愿望最重要的工作方式之一。每个人的内心都有热情，能感受强烈的情绪，可是没有几个人能依此情感行动，他们习惯于将热情深深埋藏起来，这是多么大的浪费呀。

拿破仑·希尔说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”

热忱实在是一种难能可贵的品质。但是很不幸的是，我们很多人缺乏这种品质，对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少。

有很多人都是这样：早上懒洋洋的醒来，一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊，如此周而复始。有人做过一项调查：在实际的工作中，有82％的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。剩下的18％也并不是都喜欢工作的，大多数还是抱着一种无所谓的态度，只有很少的2％～3％的员工，是真心地为工作付出全部热情。而这很少的职员正是那些公司里的精英。可见，热情是职场人士的生命。

当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员等等……而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些因素让你失败的。

如果失去了热忱，那么你永远也不可能在事业的拼搏中立足和成长。凭借热忱，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热忱，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热忱，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热忱，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

对你的工作倾注热忱吧，你将从中获益匪浅。

5。一分热情等于十分努力

对于立志成大事的人来说，一分热情抵得上十分的努力。热忱，能让你持久焕发活力。

盎司是英美制的重量单位，一盎司只相当于1／16磅。听起来是不是觉得它是一个很小很小的重量呢?它确实没什么重量，放到你的手上几乎感觉不到存在。既然它只有这么一点重量，那么，工作中再多加一盎司的热情，你的工作真能大不一样了吗?很多人都会有疑问。但是，这是真的，就是这微不足道的一点点重量，会让你的工作大不一样。

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。他研究得出：那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力还是有差别的，虽然差别很小——只是“多一盎司”。但其结果是大不一样的，他们所取得的成就及成就的实质内容方面，有天壤之别。仅仅只是多了那么“一盎司”。

“多一盎司定律”可以运用到所有的领域。实际上，它是使你走向成功的普遍规律。

“多加一盎司”，在工作中能够产生好的效果。如果你多加一盎司，你的士气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。要取得突出成就，你必须比那些取得中等成就的人多努一把力，学会再加一盎司，你会得到意想不到的收获。

在工作中，有很多都需要增加那么“一盎司”。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于一盎司的回报。

获得成功的秘密就在于——多加上一盎司。多一盎司的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。

卡耐基把热情称为“内心的神”。他说：“一个人成功的因素很多，而这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样之时，他强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热!

满怀热情，能让你的工作大不一样。

著名人寿保险推销员，美国百万圆桌的会员之一的法兰克·派特，正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。

派特，原本是职业棒球选手。当初他刚转入职业棒球界不久，就遭到了有生以来最大的打击，因为他被开除了。球队的经理认为他的动作太无力，要他走人。他对派特这样说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”

派特离开了棒球队，但是经理的话对他产生了巨大的影响，他的一生从此转变。接着，派特去了新凡的棒球队，他告诉自己：我要成为英格兰最具热情的球员。

在新凡，他一上场，就好像全身带电一样。强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。即使是气温高达华氏100度的时候，随时都可能中暑昏倒，他也依然在球场上奔来跑去。

这种热情所带来的结果让他吃惊，因为热情，他的球技出乎意料地发挥得很好。同时，由于他的热情，其他的队员也跟着热情起来。大家合力打出了那个赛季最好的比赛。

后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他改了行，到了菲特列人寿保险公司当保险推销员，他把自己热情持续下去，很快他就成了人寿保险界的大红人。后来更被美国百万圆桌协会邀请加入成为会员。只要你有热情，再比别人多一点热情，你就能比别人收获更多。派特他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持的热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”

热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。热情可以让你的事业飞黄腾达。成大事，必须有一腔热忱。

6。热忱是成功的灵魂