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第 286 章（第1页）

包装袋插进去，喝了一口，“幸苦了。”

“对了，你还没说你为什么冷着脸呢，吓死个人。”陈诺佯装被吓到似的拍拍胸口。

整个办公室，估计也就陈诺一个敢在陆烟面前问这些。

“唉，还能有什么啊，无非就是人事部招聘的事，倒也没什么。”

想到这事，陆烟又开始唉声叹气。

“没什么你还这副表情？”陈诺拉来一把椅子做到陆烟跟前。

“唉——”

陆烟将事情跟陈诺长话短说，也不指望他理解这些。

谁知陈诺却认真道：“烟姐，其实你这个想法没错，但杨经理那样也不无道理，他得为公司考虑，你们两个人思考的角度不同，没有谁对谁错，大环境都是如此，他一个经理还能怎么办。”

陆烟咬着奶茶的吸管，略做思考：“所以，你的意思是？”

第407章姐带你堆雪人去

“分类面试，公平竞争，给所有人一个机会。”陈诺坐下喝了口奶茶道。

陆烟来了兴趣：“说明白点。”

“就单拿陆氏的招聘要求来说吧，大家都默认应聘者年龄在二十五到三十五岁之间，那在这年龄之外的人，即便是其他要求都符合，也会被排除掉。

这排除掉的一部分人里，不乏有能力的，而且即便是招进公司的人，谁又能真的保证有能力，这里面可利用的空间实在是太大了。”陈诺一口气说了一堆。

“你以为我不知道招聘环节水分大？”陆烟懒懒开口，“上有政策下有对策，没用的。”

“分为两批人面试，比如按照年龄分开，男女分开，最后再让每一批的第一继续比，一轮一轮筛下来，这样做手脚的空间将大大降下来。”陈诺大咧咧的靠在靠椅上道。

陆烟表示深深的怀疑：“靠谱吗？”

怎么听着这么不靠谱呢？

这哪是在面试，这分明就是在玩淘汰赛。

“你试试不就知道了。”陈诺见陆烟不信，摊摊手说。

至少在没有万全的方法下，目前这个方法是最靠谱的。

“我到时候回去跟我爹商量一下吧。”陆烟没有贸然答应。

陈诺摇头：“没事，我只是提个建议，但是具体怎么做还是看你们怎么想。”

他的方法不一定成熟，如果有更好的办法他自然乐见其成。

“别生气了，烟姐，你要是闲的没事就把这季度的报表检查一下。”