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第231章 人才事务（第10页）

还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部门。

即集团研发部下的游戏开发二级部门下的游戏引擎三级部门，游戏引擎这个部门下又分成了若干小组。

只不过博浪的人力摊子不大，腾挪范围有限，而各方面需求一直在暴涨，所以杨韵不得不将目光投向社会人才市场。

“”

听完杨韵对公司人力资源的全盘汇报，温良稍加思考，说道：“现在主要是两个问题。”

“一是博浪实验室内部岗位划分不清晰。”

“二是部分小组缺少合格的组长，缺少更高级技术负责人。”

杨韵连连点头：“是的是的。”

“岗位划分这个好办。”温良已有计较，“除了既有业务所需要的开发岗位，以及算法这样的通用型开发岗位外，其余均按照教育部印发的学位授予和人才培养学科目录中理学、工学学科门类中部分一级学科设岗招聘，具体学科我给你列个表。”

这两个学科门类下有大量一级学科是博浪怎么发展都用不上的，当然得排除。

主要是理学方面的数学、物理学、化学、地球物理学、生物学、系统科学；

工学方面的力学、光学工程、电气工程等计算机相关学科。

说完这个，温良沉吟着说：“至于高级技术负责人这方面，你们人力资源尽快拿出可行方案，我来主要负责落实。”

“必须要尽快解决这些人员缺口！”

杨韵立即说道：“明白，我马上落实，重新筛选公司简历库。”

末了，温良再次着重强调了一句：“相关事务随时沟通。”

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被屏蔽了一章，改都改不出来，惨，！

线电话拨给了杨韵。

接下来一段时间，他的注意力会放在公司人才事务上。

没两分钟，就在65层办公的杨韵拿着文件夹走进了总经理办公室。

落座后，杨韵看向温良：“正想找您汇报。”

温良做了个手势，示意杨韵先说。

杨韵先将文件夹递向温良，接着有条不紊的汇报道：“截止今天早上，公司春季校招的669人已全部入职，总计到岗667人，另2人给了明确答复，他们决定二次考研。”

“现在公司全职员工人数为2491人。”

“原银灰大厦办公区已经重新整理完毕，一共划分出了2500个工位，腾空了部分设施空间，较之前多出180个工位，已正式设立为公司分办公区与实习中心；

划拨1500个工位用于实习办公，计划入职的实习生有12人，其中前一百名实习生已经在ifc规划的100张实习工位办公，总计能剩余300多个工位面向公司外包兼职开发。”

听着杨韵的汇报，温良对照了汇总文件。

银灰大厦那边租用的区域并不小，横跨了9个楼层，过去十来天进行了重新规划。

按照原有规格，180张办公区需要大致700平左右的空间。

主要是拆掉了原来的大多媒体数据矩阵监测室、内部小机房、几间占地较大的办公室——比如温良之前用的那个总经理办公室。

例外是716那间房始终保留着原样没动，还升级了门禁系统。

ifc这边只规划出3000个工位，博浪仍在迅速扩张中，办公位很快就会不够用，银灰大厦的办公区当然会用上。

现在甚至已经需要考虑建设第三办公区了。

一是博浪的全职员工加上计划内的实习生，总人数规模已经高达37人。

二是大致9月中下旬，博浪便会启动秋招，这次将不再局限羊城，会派队去往各大重点学校，计划招聘1500名应届毕业生。

前者算上面向外包兼职开发的工位，实际上已经超过4000人规模了。