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第252章 又一次分钱与新规划酝酿（第2页）

高级行政管理职务不直接社招，有能耐但有脾气的，抱歉，佛太大，博浪容不下。

要找的是有能耐从体系内爬出来的人。

温良愿意给所有博浪成员机会，只要你有本事，三级跳都行。

第一个例子是杨韵，她当时距离部门经理都有差距。

暂时还没有第二个例子。

辛黛只能算是平稳晋升。

倒是技术岗位无所谓，你有那个技术实力，立马把银总给顶了，银总保证不说二话。

最后讨论的是全员持股计划草案。

这其实是个棘手的事情。

因为股份比例永远只有100，永远只是在这个1上切分，如何合理的分配蛋糕，本身就是个麻烦事情。

为了这份草案，李泽等人没少熬死一些脑细胞。

商量出来了一种在温良看来仍只能算是过度的方案。

是舶来品，叫tup：时间单位计划。

初步计划的是三年tup计划，即根据员工贡献分配三年期的tup股权，员工不需要花钱，可以获得分红权和增值权，三年后tup股权清零。

一般的计划实施是每年获得阶段性分红权，权益增值。

即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分，最后才能拿到全额。

博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100，每年都拿全额，第三年结算增值收益，并清零tup股份。

总之，最终是以期权＋tup两种方式并行起草方案，再面向全员征求意见。

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半的免税期，之后光是企业所得税支出最高会达25。

温良略作思考，斟酌着说：“前段时间我跟沈南朋他们有过沟通，如果近期博浪小橙再次融资，以a-1轮的方式，估值只能压在450亿，这很不利于我们，所以近期不打算继续开放融资；

而互联网业务的营收我将拿去投资完善互联网业务版图；

考虑到各方面的安排，我想这季度分红额度仍定在税后4亿，你们的意见呢？”

税后4亿即税前5亿，现行税法股东分红是固定的20税率。

这笔分红款支出后公账剩余款项是26亿，其实已经不算富余了，四季度各种基础设施投入还会继续。

听温良这么一说，大家也没意见。

单季度的分红多寡，影响不大，都随着博浪成长到现在这地步了，怎么可能不懂眼前利益与长远利益。

再说投资业务就是为了更大的利益。

于是就这样定了下来。

温良拿到的是6034＋1，合计24536万。

这季度已经决定授予的期权是1000万股，剩余那1000万股合计1的分红仍归温良。

其他10人拿到的还是总计3366，还是合13464万。

期权那4的1600万为全体员工共同享有。

还有1的400万会打入华南理工教育发展基金会。

说起来温良同学绝对算是90后优质纳税人，算上这次分红所缴税额，他今年已经纳税1个多亿了。

这次温良没关注入账短信，给自己倒了杯茶：“关于第四季度的重点规划，有一些重点讨论一下。”

话音刚落，众人应声：“好！”

陈嘉欣拿出笔记录。

温良直接说道：“酝酿成立一家新的子公司，运营博浪的消费终端业务，业务范围包括但不限于手机等；