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第702章（第1页）

秦书凯对赵晨阳的过界探讨问题，心里有些不高兴，作为一个副职，最重要的是做好自己分管范围内的工作，别人分管范围内的工作不管情况是怎么样的，都不能越雷池，这是规矩，也是应该严格遵守的官场游戏规则，如果每个人都像赵晨阳这样，别人分管的工作范围内的事情都来插一手，那还要领导分工干什么，干脆大家什么事情都一锅粥算了。

秦书凯压抑住心中的不快，他想到，赵晨阳毕竟以前没有单独负责过一块的业务，从来没有锻炼的机会，只是在自己的手下才第一次被委以重任，按照他目前的心态来分析，他这么热心的过问别人分管内容也可以理解为是对自己的关心。

秦书凯于是对他说，招商引资的事情，不需要着急，以现在开发区的条件，不怕没项目过来。现在我们要的就是大项目，科技含量高项目，这些项目只能寄希望我们自己去找，不要指望别人，另外，关于开发区成立招商局的事情，已经经过编委会议研究，估计很快就要批下来了，只要招商局已成立，我们有了自己的招商队伍后，就更加不用依托县委那边的招商团队了，他们的那些人招商的时候官僚主义很严重。

赵晨阳听到这儿，很兴奋，说，秦书记，真的，这样一来，招商引资的时候我们就有主动权了，否则，很多时候开发区都是跟着县政府那边去跑腿打杂，似乎他们是开发区的恩人一样。

秦书凯见他一副喜出望外的样子，不由又有些喜欢他这种毫不遮掩的高兴模样，这说明他在自己的面前是情绪是没有掩饰的。秦书凯忍不住笑了笑对他说，话是这么说，但是困难还是存在的，招商局成立后，最重要的是要有对招商工作经验比较丰富的人才来领队开展工作，你是知道的，咱们开发区这边的发展情况，等不了一两年培养出一个成熟的招商干部再出成绩，我们现在就急需要一些招商项目立即上马出成绩是最好的，只不过，人才难得啊，你要是有什么熟悉这一块的朋友大可以介绍几个过来，只要是业务过得硬的，做个局长副局长都没有问题，明确副科级也是可以的，关键一点是工作能力要强，要在短期的招商工作中出成绩，从这一点上来说，没有过一段时间的招商引资工作经验，和一定的人脉关系，做到这一点也不是一件容易的事情。

赵晨阳听了秦书凯的话，主动推荐说，秦书记，符合你说的条件的人才，我这朋友中还真是有两位，不过，人家不知道是不是肯过来，我就说不好了，毕竟人家在单位也是很受到重用的。

秦书凯一听这话，很感兴趣的样子说，赵主任，如果要是真有这样的人才，你可以帮着做做工作嘛，先看看他们到底提出什么样的条件，你把咱们的底线透露给两人看看，如果有兴趣再继续谈，要是他们还有什么特殊要求，也可以提出来，我们开发区这边完全可以考虑。

赵晨阳说，秦书记，他们是我在招商局工作的时候，关系很好的同事，据我对他们的了解，既然他们现在在县里的招商局干着同样的工作，没有特别优越的条件，又何必挪到开发区招商局来干呢，这两者的平台还是有差别的。

秦书凯知道，赵晨阳说的也是实话，于是皱了皱眉头说，赵主任，这样吧，要是你的这两位朋友却是能力超群的话，你什么时候给我亲自引见一下，我的态度是为了开发区的发展，只要是在政策范围内的一些条件都可以答应他们，开发区要是顺利争取成为省级开发区，他们到了开发区招商局也不比在县里的招商局差多少嘛，至于说工资福利，那么以后肯定会比县里的招商局要好，所以也是有优势的。

赵晨阳点头说，秦书记，那倒也是，开发区的工作是比县里面要累很多，但是工资福利确实比县里高很多，我想这对现在的人还是有吸引力的，这几天我就和他们先谈谈。。

秦书凯说，赵主任，你要了解一下，那两个朋友现在到底是什么职务？他们现在手里有多少大的项目资源，他们现在每年的总收入大概多少？做到心中有数，有的放矢。

赵晨阳说，秦书记，我推荐的这两个人，原本都是在普水县招商局上班，我来到开发区工作后，现在他们一个依旧留在县招商局，职务是副科长，另一位已经被调到了蒲河区招商局任科长，原因是蒲河区在市区，条件吸引人，人往高处走水往低处流，这也是很正常。

赵晨阳继续说，但是他们两人在招商界都是招商这块工作公认的一把好手，做了这么多年的招商引资工作，不管是对内政策的把握，还是对外客商的接待经验都比较熟悉，很多工作不是一朝一夕就可以掌握的，很多时候经验很重要。我估计，如果您真的把他们两个挖过来，开发区这边的招商局招商引资任务必定会有大成绩。

秦书凯听了赵晨阳的话，心想，按照道理来说，自己现在重用赵晨阳，对他来说很多时候巴结自己是必要的，这样才能让自己放心的放权，是没必要在自己的面前帮这两位朋友过份吹嘘的，不可能为了两个人到时候把自己的招牌砸了，再说，这招商引资的工作不比别的工作，是骡子是马总是要拉出来遛遛的，如果这两人真像赵晨阳说的这么能力超群，不挖到开发区来还真是有些可惜了。

371、人才就会重用

对任何人才，秦书凯那是很珍惜的，做过组织部长的秦书凯到了开发区后，就准备制定开发区的人才发展规划，思路出来了，没有人去落实，那就是空话。要申报成为省级开发区，必须要有一大批人才。所以在树立“人才是第一资源”的观念的基础上，加大投入，紧紧围绕开发区经济和社会发展需求，制定人才培养规划，从资金上、政策上，加大对人才的培养力度。探索科学评价体系和使用机制，创造留住人才、营造有利于各类人才成长、创业发展的政策环境、创业环境、生活环境和社会环境。建立有利于调动各类人才积极性、创造性的激励机制、培养机制和使用机制，才能使一大批优秀人才脱颖而出。这样开发区的发展才有希望。

秦书凯想，现在就从赵晨阳推荐的两人招商人才入手，尽快在开发区树立起用人爱才的导向，从而为以后制定各项政策打好伏笔啊。

秦书凯说，要不这样，赵主任，你先跟你的两位朋友联系一下，你就跟他们说咱们开发区的招商局是副科级单位，只要他们确实像你说的一样，能力突出，不仅可以提拔，而且根据每人招商的项目规模，跟县里的标准同样的给与五子登科（给票子、给位子、给轮子（车辆）、给房子、照顾孩子）的基础上还有奖励，如果他们还有别的条件也可以尽管提出来，只要是开发区这边能达到的要求，一定全都办到。

赵晨阳说，秦书记，咱们开发区开的这个条件我认为已经很不错了，要是他们再不来，那就是他们自己的损失了，秦书记，我先找他们聊聊，一定尽快给把这件事办妥当。

秦书凯冲他摆摆手说，赵主任，你也不要表现的过于着急，记住了，跟你的朋友谈条件的时候，要一个个包袱慢慢的往外甩，感觉他们已经动心的时候，再稍稍加点码就好了，有时候，一下子把好处都给了人家，以后就很难再调动起他们的干事积极性了。

赵晨阳点头说，行，秦书记，我明白您的意思了，我会把底线慢慢的一个一个透露出来，尽量让他们对我们开发区的发展有信心，对我们的班子有信心，从而让他们加入开发区的队伍。

方志彪的公司里，公司办公室主任慌慌张张的敲门，推开方志彪的办公室的门，汇报说，方老板，刚刚接到开发区送过来一张处罚通知的事情，方总你看看看看，该怎么处理这件事。

方志彪很不在意的让办公室主任把处罚通知拿来给自己看看，一边随口说，狗日的，又想什么办法和老子过招啊。办公室主任立即把手里准备好的一张盖着公章的处罚通知双手递给了方志彪。