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第118章 驶向蓝海（第2页）

里面只有一张打印纸，内容却让他眼神微凝。

“小心朵维挖角！！！”落款是：“一个不想橙子倒下的人”。

陈默眉头拧起，宁可信其有！

“宫姐，来一下。”陈默拿起内线电话，直接按下2号键。

宫韵很快进来，依旧是那副沉稳干练的模样。

陈默把信递给她：“看看这个！”

宫韵快速扫过，神色也严肃起来：“陈总，您的意思是？”

“先说说咱们公司现在的人员情况吧，尤其是离职的！”陈默靠向椅背。

宫韵早有准备，翻开随身携带的文件夹。

“目前公司总人数50人，近期有5人提出离职，核心架构是市场、技术（橙宝工作室）、后勤三大块，扁平化管理。”

她详细汇报：

技术部（橙宝工作室）：15人，何健主管、王藤副手。

当前只有一个软件组，开发安桌app应用寳、橙宝输入法。

市场部：18人，赵铁柱管着。

分三组：电商（3人，搞线上推广营销）、渠道（8人，跑华北强分销、尼采直销、电视购物）、供应链管理（7人，盯配件库存和品控）。

后勤部：12人，她亲自抓。

行政人事（4人，含前台）、财务（5人）、客服（1人）、物流（2人，含司机）。

管理链：总经理→主管→员工，简单直接。

7月人力成本：技术15万+后勤16。5万+市场43万=74。5万。

“陈总！因为你没有具体的指示，所以我的人员配置思路是。”宫韵解释道：“市场导向，占40%人力，全力支撑下个月120万台销量后的扩张。

技术筑基，橙宝团队是核心，加了5个软件员工保证后续橙宝独立以后，咱们技术部的软件迭代和维护。

后勤护航，尤其供应链对接财务岗，把控尼采账期和物料，稳住现金流。”

陈默眼中露出赞许：“宫姐，厉害啊！这管理架构搭得漂亮，没想到你还懂这个！”

作为技术出身的理工男，他对管理一窍不通，但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰，与橙子科技当下发展需求完美契合。

宫韵垂眸浅笑，带着点自嘲。

“大学学过点皮毛，早扔了，这不是被陈总你赶鸭子上架，又逼着捡起来现学现卖嘛！”

“哈哈！宫姐你谦虚了！”陈默也笑了，心里却记下了宫韵这份“临时抱佛脚”的本事，以后准备再给她加加担子。

“说说那五个要走的员工情况吧！”陈默切入正题。

“电商组2人！”宫韵回答很干脆：“按您指示，咱们没互联网基因，不硬砸线上渠道了，他们拖延了一个星期，不愿转岗，属于正常离职。”

“麻烦的是供应链管理组那3个，这两天突然提离职，走得特别急！”

她顿了一下，语气带上点凝重。

“这事。因为专业性太强，一直是小赵亲自把关招的人，我觉得是小异常，就没第一时间报告您。”

陈默摆摆手：“宫姐别自责，这点动静确实不用大惊小怪，供应链的事，我待会找那小子问，不过，人员配置上，我有点新想法，你帮我参谋参谋。”

他翻出那个从小作坊用到现在的笔记本，找到“研发负责人”那页，随手划掉了“和许聊远橙规划”的待办项。

然后，陈默说道：

“技术部得加两个组：

硬件研发组（6-8人）：搞手机主板设计、电池方案（跟远橙对接）、还有元器件选型