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第118章 驶向蓝海（第3页）

设个副主管吧，要懂手机研发的！”

“魅镞那个白麒麟知道吧？就按那标准找记住，不要老外！”

陈默强调完，又补了句：“找不到合适的宁缺毋滥，实在不行，我和赵铁柱撸袖子自己上，也能把橙子2折腾出来！”

“设计组（4-6人）：负责手机外观和橙子os的uiux设计。”

宫韵一边记录，一边忍不住轻笑打趣。

“陈总，您这俩组一加，咱们公司可就从‘市场导向’变成‘技术导向’了呀。”

陈默也乐了：“这不挺好？咱们本来就是技术公司！”

“赵铁柱那小子，给他点权就不知道自己姓啥了，对接供应链明明是后勤的活儿，他非要揽到自己市场部去，弄那么多人，我看这小子就是想过把官瘾！”

宫韵听出是玩笑，没接剥离供应链的话茬，反而替赵铁柱说话。

“小赵也是为公司省了笔品控人员的开支嘛。”

“这小子，以后还得宫姐你多看着点，我可管不住他，别让他尾巴翘到天上去。”陈默笑着摇头。

两人相视一笑，气氛轻松了些。

陈默拿起那封匿名信，敲了敲桌面。

“宫姐，我打算拿橙子科技持有的远橙5%股份出来，做员工激励池，三年解锁可折现，你觉得怎么样？”

宫韵眼中精光一闪，立刻进入状态。

“2500万的池子，分三年线性解锁，每年释放833万，但分配不能吃大锅饭！”

她语速飞快。

“按职级贡献分abc三档：a档（高层管理）每年解锁0。3%，绑定年度kpi；b档（技术骨干）0。2%，看项目完成度；c档（主管级）0。1%，结合部门评分。”

按宫韵的分配方案，a档仅陈默有资格可拿，他自然不会推辞。

虽涉及橙子科技控股远橙的股份归属（非个人持股），解释稍显复杂，但这并不影响激励机制的执行。

他不拿，下面的管理层怎么拿，管理层不拿，下面的员工怎么拿。

“普通员工设阶梯式增长，第一年0。01%，第三年达0。05%，用长远利益绑定人！”

“另外。”她翻出数据：“设置四年兑现期，干不满三年走的，已解锁部分打七折回收，防止咱们橙子被人当跳板。”

不得不说宫韵考虑的很周全，连不满三年离职的人股权纠纷都提前考虑到了。

陈默的笔在笔记本上，宫韵名字旁点了点：“工号前100的都算a档。”

陈默的意思很明白了，赵铁柱和宫韵跟着他从华北强小作坊的草台班子一路干起来的，必须享受最高一档的待遇。

至于a档的什么年度kpi考评，这还不是陈默说了算的吗！

“工号前百。”宫韵垂眸轻笑，唇角漾开温软笑意，轻声道谢：“那我倒是要代ta谢谢陈总咯！”

“宫姐不用！这都是你们应得的！”陈默耳朵里的ta，反正是赵铁柱。

随即她想到关键：“技术部橙宝组的人呢？他们工号都在100以后，何健、王藤也是，他们以后是要跟着橙宝独立出去的。”

陈默沉吟片刻。

“那让他们自己选，要远橙的激励，以后就留在橙子技术部的软件组，不要的，等橙宝独立时就拿橙宝的创始股。”

宫韵点头：“明白！激励方案我先给大家透透风，看看那三个突然离职的是不是真有猫腻，明天陈总您再正式宣布？”

“宫姐！还是你想得周到啊！”陈默由衷赞叹。

宫韵离开后，陈默在笔记本“研发负责人”后面郑重地点了三个点。表示待完成。

要不要找个小助理或者小秘书，来当自己的会说话的记事本呢？

算了算了，也没多少事。