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第222章 升级管理架构（第3页）

主要是明確了权责，强化了管理岗位，同时根据业务发展，新增了比如法务商务组、

市调合规组和巡查组等职能，希望能更好地支撑公司下一阶段的扩张。

陈默静静地听著，手指在桌面上有节奏地轻轻敲击，消化著这套更为精细化和专业化的管理架构。

他点了点头，目光中流露出认可：“嗯，宫姐你的这个管理架构思路很清晰，分工也更明確专业了！”

陈默没说的是，尤其是財务独立和加强法务、市调的合规巡查职能，很有必要。

“就按这个方案执行吧，让各部门儘快適应新的架构和职责！”

“好的，陈总！”宫韵利落地应下，知道这次匯报得到了认可，那么公司基本架构就定下来了！

新的公司管理架构调整好了，宫韵拿著文件夹，並没有急著离开，反而向陈默请示过年前的两件大事。

“陈总，眼看就要过年了，今年的年终奖发放標准，您看。。：”宫韵开门见山。

陈默从一份技术方案中抬起头，想了想，挥挥手道：“年终奖啊，宫姐你参照去年的標准，结合今年各部门的绩效完成情况，看著来定就行，我相信你的判断！”

宫韵不出所料的点点头，记下，接著又问。

“那。。。年终晚会呢？去年因为公司各种事情挤在一起，就没办，您看今年？”

陈默闻言，眉头微，下意识地觉得年终晚会有些形式主义，橙子科技又不是网际网路企业，没必要搞这些里胡哨的东西吧！

宫韵看出他的心思，耐心解释。

“陈总，我明白您觉得这可能有点形式主义。

但说实话，年会这东西，现在也是公司文化建设很重要的一部分。

尤其是咱们公司规模越来越大，橙子系的兄弟公司也越来越多。

定期举办这种大型团建活动，让大家聚一聚，乐一乐，表彰一下先进，对增强凝聚力、归属感，真的很有帮助！”

陈默沉吟片刻，觉得宫姐说得倒也在理。

一个向上的团队，確实需要一些仪式感来凝聚人心。

他点点头，做出了决定：“行吧！那就办！而且要往大了办，热闹一点！让咱们橙子系整个体系的所有公司，还有重要的合作商伙伴，都来参加！”

“额。。。陈总！”

宫韵迟疑了一下，轻声提醒。

“远橙那边现在可是有近4千多號员工，加上在橙科在山城那边，还有橙宝、橙家、

智橙、橙创。。。这全部加起来，人数和位置恐怕。。：”

陈默笑了笑，摆摆手：“宫姐！是我没说明白了！

年会主体还是以我们橙子科技的员工为主。

远橙、橙科这些兄弟公司，就让他们的高管带队，与本年度的优秀员工代表过来参与就好了，也算是给他们一个交流，和感受总公司氛围的机会！”

宫韵这才鬆了口气，脸上露出了笑容：“这样安排就合理多了！”

“正好，这也算是我们橙子科技新的组织架构调整后，第一次大型跨部门协作活动，可以检验一下咱们新架构的运转效率和协同能力！”

“嗯，这样也好，发现不合適的管理架构就及时整改！”陈默表示认可：“具体事宜，宫姐你牵头弄吧！

陈默年会筹备的指令一经下达，宫韵立刻行动了起来。

她首先来到11楼的共享会议室，召集了后勤部行政组的全体成员，开了一个简短的启动会。

“陈总已经批准了，今年我们橙子科技要举办一场大型年终晚会！”宫韵开门见山。

“陈总的指示很明確：不追求里胡哨，核心是务实、热闹。

形式就是大家一边享用晚宴，台上同步进行优秀员工表彰和高管任命提拔仪式。

我们要办的是一场有温度、有荣誉感的家宴，而不是华而不实的秀。”