笔趣阁

第222章 升级管理架构（第4页）

行政组的成员们立刻领会了精神，组长林晓代表大家表態。

“宫总放心，我们明白了！我们马上著手制定详细方案，包括场地选址、预算规划、

流程设计、物资採购和內部动员。”

“好！”宫韵满意地点点头：“这次年会是对我们新组织架构的一次考验，行政组作为牵头部门，要发挥好枢纽作用，高效协调各方资源！”

任务布置下去后，整个橙子科技仿佛一架精密的机器，开始围绕年会高效运转起来。

內部动员与信息枢纽（行政组）：

行政组的成员们第一时间在內网发布了年会预通知，並开始筛选合適的酒店场地，对比菜单和价格。

他们设计了精美的电子邀请函和年会流程草案，同时开始统计橙子科技內部的参会人数，规划座位表。

外部联络与嘉宾邀请（秘书岗+市场部）：

根据宫韵的指示，邀请橙子系其他公司（远橙、橙科、橙宝、橙家、智橙、橙创）高管及优秀员工代表的任务，报到了总经理秘书周雨萌这里。

周雨萌立刻通过正式邮件和电话，一一与各公司总经理办公室对接，发出邀请並收集反馈名单，確保重要嘉宾无一遗漏。

而邀请重要合作商代表的任务，则落在了市场部的肩上。

渠道组和供应链组的同事纷纷行动起来，联繫华北强、直营渠道负责人、核心供应商的对接人，诚挚邀请他们前来参加橙子系公司年终晚会，藉此机会巩固合作关係。

荣誉体系的打造（人事组+各部门了）：

后勤部人事组，成为了今年年初，最忙碌的部门之一。

他们需要根据年度绩效结果，协同各部门经理，快速、公正地筛选出各类优秀员工候选人名单。

如“技术先锋”、“市场尖兵”、“服务之星”等，並设计定製奖盃、证书和奖金红包。

同时，高管任命文件的正式化和仪式流程，也需要他们与法务部进行核对。

技术与创意支持（技术部+市场部內容策划）：

技术部的工程师们虽然没有直接扛起筹备大旗，但也贡献著力量。

软体组的同事快速在內网搭建了一个年会专题页面，用於发布最新消息和投票评选“最受欢迎节目”。

设计组的uiux设计师们则大展身手，为年会设计了主视觉海报、舞台背景板、邀请函和所有物料的一致视觉风格，確保橙子科技的品牌调性。

市场部的內容策划人员，在组长宋凯旋的带领下。

开始头脑风暴年会开场视频脚本、颁奖词撰写以及互动环节的创意，力求在陈默要求的“务实”的基础上，增加趣味性和感染力。

后勤保障与安全支持（后勤部其他组）：

物流组开始规划年会物资的运输和存储方案。

安保组则提前介入，评估年会现场的安全预案，並安排届时负责现场秩序维护和核心领导隨行保障的人手。

一时间，橙子科技內部沟通群消息不断，跨部门协调会议一场接一场。

原本在各自岗位上专注技术的工程师、策划营销方案的市场人员、核算数据的財务同事、处理法律文件的法务专员。。：

此刻都为了同一个目標：“办好橙子系的首个年会”，而紧密协作起来。

来到楼下办公区视察的陈默，能看到员工们虽然忙碌，但脸上都带著些许期待和兴奋，討论年会节目、猜测获奖名单的氛围悄然瀰漫。

他嘴角微扬，对宫韵说的“检验新架构”和“增强凝聚力”有了更直观的感受。

对橙子而言，这场年会的意义远超晚会本身，它既是团队战斗力的集中展示窗口，更是橙子系旗下各公司之间，实现协作润滑、关係升级的重要契机。

陈默不想橙子系的公司各自为政，而希望它们能精诚合作，团结对外！

橙子迈向大厂的征程，便从这场年会正式开启吧！