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第773章 夜大初体验 冰火两重天（第4页）

“活该，谁让他们摊上了，要去我也不去，白天累死累活，晚上还去遭那罪？图啥？”

“话不能这么说，李开朗不就熬出来了？现在多风光！”

“有几个李开朗啊？那是狠人！咱普通人，老婆孩子热炕头，安稳拿工资就得了，瞎折腾啥？”

“所以说啊，厂里这政策，好是好，就是太不接地气了。不是那块料，硬按着头喝水，能行吗？”

“杨厂长也是好心，想培养人才”

“好心有时候也办坏事啊！”

这些议论，或多或少都传到了杨厂长的耳朵里。

他站在办公室窗前，望着窗外林立的厂房和忙碌的工人，眉头紧锁。

小赵三人艰难适应的状况，像一根刺扎在他心里。

他预想到了困难，但没预想到工人的抵触情绪如此普遍和强烈。

“难道。真是我脱离实际了还是说，我们的方式方法出了问题？？”杨厂长对自己决策产生了怀疑。

他回想起万慎之前委婉提到的：“厂长，道理大家都懂，知道学技术重要。”

“可现在晋升考核停了这么久，干好干坏一个样，看不到盼头啊。”

“多学多干，短期内也看不到明显的好处，反而要牺牲休息时间，甚至影响生活，这自然就没人愿意。”

最重要的，还是晋升考核停了。

晋升考核停摆，仔细算来，已经超过一年半了。

人心散了，缺乏向上的动力，再好的政策也会在执行层面变形、扭曲，最终落空。

杨厂长决定，不能再等了，必须立即着手在厂内建立自己的培训体系。他再次召来万慎。

杨厂长痛定思痛后，“小万，夜大名额的事，给我们敲了警钟，靠外部的‘等’和‘派’，是不行的。”

“我们必须立足自身，把培训抓起来！就在厂里办！利用工余时间！”

“厂长，您的意思是？”。

“你立刻去做几件事：”

“一是去车间问问，跟老师傅、普通工人，特别是年轻工人聊聊。”

“就问他们工作中最头疼的技术难题是什么？希望厂里在技能提升方面提供什么帮助？学好了，希望得到厂里什么样的认可和奖励？要听到最真实的声音！”

“把老师傅作为技术骨干代表拉进来，让他们结合实际生产！解决实际问题！目标是学了就能用，用了就见效！别搞那些架子。”

“还有奖励，过去我们太忽视这一块了。”

“你好好想想，能不能把培训考核成绩和岗位晋升、工资定级、奖金发放挂钩？一定要让大家看到实实在在的好处，尝到学习的甜头！”

杨厂长的思路越来越清晰，“要让学习好、技术精的人，在厂里真正‘香’起来！让大伙儿觉得，学习和钻研技术是有奔头的！”

“考虑到大家的实际困难，培训时间要灵活，可以利用班后一小段时间，或者周末抽半天。形式也要多样，怎么有效怎么来。”

“甚至可以搞‘师徒结对’，鼓励老师傅带徒弟，把绝活传下去，带好了徒弟，师傅也有重奖！”

万慎飞快地记录着，他能感受到厂长这次是下了大决心，思路也更贴近实际了。

“是，厂长！我明白了！我马上去办。”

“去吧。”

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