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第242章 劣币淘汰良币中（第3页）

他们对另一个学校的学生的考核那都是“严的不能再严，出题的难度那也是难得不能再难了。

琼丽告诉路正行，她中学时曾经上过一所学校，她整整参加了十几次考试，最高的分数只得到过69分。

在这些学校里最重要的一个部门，那就是考核部考核部，专门负责制造这种匪夷所思的难题。去折磨相邻学校的学生。

但你却别说，如果每一个学校都这么高，最后搞下来的成绩却是极其真实可信的。

甚至他们的选拔也是仅仅看平时考试成绩的优劣，而平时成绩是最真实的所以选拔出来的人那无疑都是有着真才实学的。

而且在这样的考试过程中想要作弊，那几乎就是不可能的，因为每一次监考的时候，相邻学校的所有老师教职员工，如果人数不够，他们甚至可以。把教职员工的家属也一并叫来上阵。

不要说作弊没有可能，就是你眼睛敢往地方别的地方斜上两眼，恐怕都会被记录在案。

听到了这么有趣的事情，穆琼似乎受到了一些启发，他决定在平时的训练考核中也消防这种手法，避免一些部队对自己的士兵考核过于宽泛，从而无法把握士兵的具体作战能力和素养。

而路正行则对诺瓦人的考试制度很为赞赏，他问琼丽：“如此一来，岂不是诺瓦人能够把那些有真才实学的人选拔出来，这对诺瓦人的社会是好事情啊！”

琼丽苦笑着继续解释，你想的太简单了，当这些所谓的人才在面临就业的时候，他们往往也占不了多大的优势。

除了一些天之骄子，会被某些用人的机构录用以外，其他的人通通没戏。

因为所有的用人单位在录取人员时都有自己的一套考核标准，这个是他们自己说了算的。

当然平时在校的成绩也可以作为一部分参考，只不过这部分占的比例并不大，只占到百分之二三十。

这次路正行就更为不解了：“其他方面这些人又能差到哪里去呢？他们有了学业上的高成绩，应该在就业中还是有着相当的优势吧？”

琼丽的解释让路正行越发的震撼了，她告诉路正行，这些用人单位完全是根据他们自己的内部人员或者是有关系的人员为标准来制定考核依据的。

看着路正行一头雾水的样子，琼丽指着旁边的一个高倍椅子说道，比如我要招聘文秘，我就可以用这个椅子的一系列特征制定为考核的特征参数，只有符合这个椅子的参数的人才能得到满分100，这样一来，任何人只要是人，你永远也得不到满分，甚至想得高分也很难。

穆琼听的也乐了说：”那按你这个标准只有这个椅子才能取得这个职位吗？那我另外拿一把相同的椅子不行吗？”

兄弟同情的看了一下穆琼，然后淡定的说道：“每一把椅子都有其生产历史以及编号，以及此刻的空间位置，所以以这个东西作为特征的话，就算跟他一模一样的椅子，也不可能得到他这样的高分！所以用人单位想录谁，完全就是看到自己的心情，自己的子弟，自己的关系户等等其他原因，想录谁就录谁，所谓的考核评测只不过是走过场。如此一来学得好，那你就必须学到顶尖，否则只是比普通人好一些，想在社会中出头，那是压根没有可能，也没有什么用处的。”

路正行有点不服气道：“就算这个人平时学的不好，各方面很差也是关系户，但他们在同一个起跑线上，这些人只要认真努力比别人优秀，那一定会脱颖而出，受到重用和提拔，这不一样可以让社会进步吗？”

这一次轮到穆琼来回答了，穆琼详细的解释了一下路正新思想的错误。

根据目前多年在军队系统混的经验，他认为干的好能力强，并不意味着你就能得到提升和认可。

原因很简单，就算你比周围的10个同事能力强，各个方面都很优秀，比这些人要强上很多，但是这同时意味着一个问题，你的鹤立鸡群必将引起同事们的嫉妒和不满。

众筹赎金击毁小谷在提拔领导的时候，只需一条你就没戏，那就是和周围的人不能够融洽相处。

而最终能够取得好的职位，取得晋升的人，那通常都是能和上级领导达成某种默契，为上级领导考虑尽职尽责俯首帖耳的人。

毕竟谁也不想提拔一个自己指挥不动的人，和自己关系并不那么紧密的人。

往往那些有能力者持才傲物的人，他们是压根不屑于做这些事情的，所以上级领导自然也不屑于提拔他们。

上级领导的想法其实很简单，很多事情只要4个人就等待，甚至不是人都能干，所以想提拔谁，那得看他对自己孝不孝顺，如果不效忠宁可不提拔，那他提拔一把椅子放在那，那他提拔一头诸葛在那儿只要对自己有好处，这样的事儿才能做。

听到穆琼这么说，琼丽也讲了一个例子，讲了一个自己在学校时候的例子。

中学的时候他有一位老师讲课很好作业布置的也很少关系每次翻上的学生成绩都很好，所有的家长也对这位老师交口称赞，可是最后这位老师却因为业务能力不强，被学校劝退了。

路正行有些大货不解他搞不明白，这么好的老师怎么会混不下去呢？

琼丽耐心地给路正行解释，因为这个老师太优秀，从而显出了周围老师的无能，因为周围那些老师布置的作业又多，对学生态度又差，引起家长的不满。